"Cada vez que volto de mais uma entrevista sem sucesso, minha revolta aumenta. Quando me ligam, a vontade é de perguntar logo se vão me contratar ou não", afirma."

"Quem é você?" e "diga logo se essa vaga existe porque eu não aguento mais"  

"Vou para as entrevistas sem esperanças." 

"Há também episódios inacreditáveis, como o caso do selecionador que fica bocejando na sua cara bem no meio da entrevista"

"Aí o desespero cresce, e chego a chorar no carro durante a volta para casa."

Sabe o que desanimador? A falta de retorno é o fator mais desanimador dos processos seletivos. Você faz mil entrevistas e não te dão retorno...Tem ou não tem que ficar estressado?

"Tentando se encaixar num mercado cujo prazo médio de recolocação já é de dez meses, os candidatos em busca de emprego enfrentam desgaste emocional crescente. Há indícios de que o longo período de desemprego deixa seqüelas: irritação, cansaço e alto nível de desconfiança são sintomas comuns, apontados tanto pelos recrutadores como pelos candidatos."

Quem nunca ouviu falar essa frase: "Ele conseguiu o emprego porque tinha QI." É verdade. Como estamos em uma sociedade em que os valores verdadeiros estão invertidos Vale mais ter um bom círculo social de amizades, do que ser REALMENTE bom no que faz. Então, outro dia, conversando com um amigo sobre isso ele me disse a seguinte frase: "Faça seu Networking " NEtworking é a rede de amizades que você constroi ) ou seja arrume quem te indique porque gostando ou não , quem hoje tem Q.I é quem ganha a vaga".

Ou seja, antes fazíamos amigos para termos  amigos, e hoje fazemos amigos para "tentar"  ter alguém que possa nos indicar para alguma vaga no futuro.

Chegue atrasado

“Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista.”

 Ótimo, pois se você está precisando de um emprego ele (o selecionador) também está precisando contratar. Assim como sempre priorizamos o compromisso da entrevista na nossa agenda, não acho justo chegar ao local e ficar esperando a “boa vontade” da pessoa em te atender.

“Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. “

Ahh ta, então EU posso ficar esperando que não é falta de respeito, somente se ELE ficar esperando que é?

“Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. “

Alguma vez você foi avisado que a entrevista iria demorar por algum problema? NÃO! 

 Use roupas informais

“Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin, nada de barriga aparecendo ou roupa decotada, larga, etc.”

Claro...Eu tenho que ir toda arrumadinha, mas a pessoa pode aparecer na minha frente com barba por fazer, cara de sono e preguiça, e uma roupa informal né?

Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido

“O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga.”

Já fui a entrevistas que o recrutador falava além de gírias, inúmeros palavrões, e ai? Será que devo contratá-lo para ser meu patrão?

Mentir sobre suas qualificações

“Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior.”

Certo. EU não posso nem falar uma mentirinha, mas o cara pode falar que “a empresa é assim, é assado, damos oportunidades de crescimento, fazemos e acontecemos” TUDO MENTIRA!!! Então ta, eles podem!

Falar mal do emprego ou do chefe anterior

“Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por
99,9% dos recrutadores.”

Então aquele cretino que me tratava feito escravo, me xingava e achava bonitinho me pedir um relatório cinco minutos antes do experiente acabar é um docinho de coco? Fala sério! Eu tenho mesmo é que falar mal e avisar: OLHA SE QUISER MEUS SERVIÇOS VAI TER QUE TRATAR BEM, OU TRATA BEM OU FICA SEM, ESTAMOS ENTENDIDOS?



Não perguntar nada durante a entrevista

“Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro.”

Meu filho, você quer que eu finja que estou ali porque adoro acordar as cinco da manha e trabalhar que nem uma condenada, mas nem precisa me pagar, é isso??

Demonstrar desequilíbrio emocional

 “Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente.”

Ah sim, mas o cara pode atender ao celular e ter um ataque de nervos com a pessoa do outro lado da linha que é normal né?

Se você entrar na internet para saber sobre “dicas para uma entrevista” você vai encontrar coisas tipo:
• Como se comportar bem na entrevista
• Nunca fale mal de seus empregos anteriores
• Não se atrase para a entrevista
• Deixe o celular desligado
Agora, você não encontra “como entrevistar bem” sabe por quê? Porque não tem! Porque imagina-se que “a pessoa que tem a gestão, que está do outro lado da mesa, está preparado para te entrevistar”
Tsc tsc tsc (tosindo) ledo engano.
Então vamos imaginar que o entrevistado fosse mais importante que o entrevistador, então:

1- Um candidato atendeu seu celular durante uma entrevista. Além disso, pediu ao entrevistador que saísse da sala, pois se tratava de “uma conversa particular”;

2- Um candidato assegurou ao entrevistador que não ficaria muito tempo no emprego, pois esperava receber uma herança de um tio que estava muito mal de saúde;

3- Uma pessoa aproveitou a entrevista para pedir ao entrevistador que a levasse até em casa;

4- Um candidato cheirou suas axilas a caminho da sala de reuniões;

5- Uma pessoa negou-se a entregar uma mostra de sua caligrafia, dando como motivo o fato de que toda sua escrita era feita para a CIA e era considerada “informação secreta”;

6- Ao lhe perguntarem o motivo de haver sido demitido do emprego anterior, um candidato respondeu que havia batido em seu último chefe;

7- Quando lhe ofereceram algo para comer antes da entrevista, um candidato recusou explicando que não queria “encher o estômago” antes de sair para beber;

8- Apresentando-se para um posto de contador, uma pessoa assegurou ser “forte em relacionamentos sociais” e não “em números”;

9- Um candidato puxou a descarga do banheiro durante uma conversa pelo telefone com o entrevistador;

10- Em plena sala de reuniões, durante a entrevista, um candidato pegou um pente e começou a pentear os cabelos.

Já pensou se a gente fizesse isso tudo? Ahhhhhhh

Como diz o título, isso é bem mais fácil do que se possa imaginar. Claro que em alguns casos a culpa é de quem quer o emprego, mas sinceramente, o maior culpado é aquele que fica lá sentado te entrevistando.
Penso que se você quer o emprego, a pessoa que vai te entrevistar também “quer” contratar. Mas, ao invés disso temos selecionadores mal preparados. Segue a lista de alguns erros:
Marcam um horário com o candidato e não cumprem;
. Normalmente, nunca lhe dão um retorno do processo;
. Desconhecem os requisitos/competências do cargo;
. Propostas salariais indecentes;
. Atendem telefone ou pessoas durante a entrevista;
Chega a ser hilário, você se preocupa em chegar com antecedência, se produz para a entrevista, procura saber mais sobre a empresa, está com tudo na ponta da língua, e sabe que o melhor caminho para conseguir a tão desejada vaga é sendo espontâneo e falando sempre a verdade.

Então chega a tão fatídica hora da entrevista.
E lá está você. O candidato. Pronto para cumprir seu papel para conseguir o emprego.
Bem, depois de quase duas horas (sim minha gente, às vezes espera-se até mais do que isso para ser entrevistado), chega a hora.
Você se apresenta com educação, senta-se quando é convidado, deixa de aceitar o café ou a água, está um pouco nervoso (a), isso é normal. E os donos, ou a pessoa do RH começa a entrevista.
No meio da entrevista o celular do entrevistador toca, ele atende, fala, dá risadas ao telefone, ou então dá ordens, etc e tal.
Aí, você meio que sem graça, tenta começar da onde tinha parado, e é interrompido novamente, desta vez o entrevistador resolve perguntar alguma coisa a pessoa que está fazendo algo no computador, e você se sente como se não existisse ali dentro. O entrevistador se volta para você de novo, e esquece a pergunta, você retoma o assunto. E nesse vai e vem você é interrompido diversas vezes, até que o entrevistador resolve encerrar a entrevista dizendo que “vai entrar em contato, que é para esperar, que ligaremos sem falta”.